información outsourcing marzo

Modificación del plazo para cumplimiento de obligaciones por subcontratación de personal

Por L.C. Luis Velasco.

El 31 de marzo de este año, el Servicio de Adminsitración Tributaria (SAT) dio a conocer modificaciones en materia de lnformación de outsourcing. Te presentamos los detalles.

Como se recordará, uno de los aspectos más importantes para 2017, es el relacionado a los esquemas de subcontratación de personal o de Nómina (Outsourcing), para lo cual se hicieron modificaciones a la Ley del ISR y del IVA a partir de este año, con lo que se adicionan requisitos para deducir en el ISR y acreditar el IVA respectivo los servicios pagados en este esquema.… Continuar Leyendo

plazos subcontratación

Plazo adicional para cumplir obligaciones en subcontratación de personal 2017

Por Luis Velasco.

Conoce a detalle los cambios que se presentan en el esquema de subcontratación de personal para 2017, referentes a Impuesto sobre la Renta (ISR), el Impuesto al Valor Agregado (IVA) y los requisitos fiscales que se deben cumplir como el uso del complemento de Nómina versión 1.2.

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Outsourcing y lavado de dinero

¿Aplica la Ley de Lavado de Dinero para empresas Outsourcing?

Por Jorge Alonso Ramírez Vega.

El gobierno federal no sólo desea tener la fiscalización, localización y presentación de las empresas de subcontratación para la recaudación hacendaria, también para detectar, resolver y prevenir delitos federales.

Todos, en algún momento nos hemos enterado que existe el “lavado de dinero”, o que encarcelaron a alguien por su presunta responsabilidad en “operaciones con recursos de procedencia ilícita.Continuar Leyendo

outsourcing

Información de outsourcing al Infonavit

Como parte de la regulación de la figura del ‘outsourcing’ a partir del año 2015 inició la obligación de las empresas a brindar información sobre los contratos bajo esta modalidad al Infonavit.

Con base en el artículo 29 BIS de la Ley del Infonavit publicado el 4 de junio de 2015 en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y con su entrada en vigor el 5 de junio del año pasado, recordamos los aspectos que se deben cuidar para cumplir a tiempo este 2016  con la información de outsourcing al Infonavit son los siguientes:

  • Cuando se realiza una contratación de trabajadores, e intervenga un intermediario laboral o contratista, éstos serán responsables entre sí y ante los colaboradores
  • Serán considerados como patrones (y no intermediarios) quienes presten servicios con sus trabajadores a otras empresas y cuenten con los elementos  suficientes para cumplir con las obligaciones laborales.
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