¿Debe el patrón expedir al trabajador la constancias de sueldos y salarios 2017?

Por L.C. Luis Velasco.

Sabes si se tiene o no la obligación de emitir constancia de sueldos y salarios a tus trabajadores 2017? Aquí revisamos los aspectos y leyes que debes tomar en cuenta.

De acuerdo con la Ley del Impuesto sobre la Renta (ISR) vigente hasta el ejercicio de 2013, los patrones tenían la obligación de proporcionar a sus trabajadores constancias de remuneraciones, de retenciones efectuadas y del monto del impuesto local a los ingresos por salarios y en general por la prestación de un servicio personal subordinado, las cuales se proporcionaban a más tardar el 31 de enero de cada año.… Continuar Leyendo

Nómina y outsourcing: aspectos regulatorios que impactaron a partir de 2017

Por C.P.C., P.C.F.I. y Mtro. Roberto Colín.

¿Sabes qué obligaciones deben cubrir contratistas y contratantes para cumplir de forma adecuada con las reformas para el ejercicio fiscal de 2017.

Recordemos que derivado de las reformas para el ejercicio fiscal de 2017 a la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR) en su fracción V del artículo 27 y a la del Impuesto al Valor Agregado (IVA) en su fracción V del artículo 5, se establecieron una serie de obligaciones a cumplir para efectos de la deducción y acreditamiento de las erogaciones realizadas para aquellos contribuyentes que utilizan la figura de outsourcing o subcontratación laboral.Continuar Leyendo

Cumplimiento de obligaciones por subcontratación laboral

Por L.C. Luis Velasco

En 2017 se presentaron cambios importantes en esquemas de subcontratación de personal o de nómina, conocido también como Outsourcing, con ellos, se presentaron algunas modificaciones a la Ley del ISR y del IVA  con lo que se incorporaron nuevos requisitos para deducir ISR y acreditar el IVA, respectivos.

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Aspectos legales, contables y fiscales en la terminación de la relación laboral de trabajadores, parte 2

Por C.P.C. Roberto Almaraz González.

Continuamos presentando los aspectos legales, contables y fiscales que se deben tomar en cuenta al finalizar una relación laboral, no olvides consultar la entrada anterior, donde podrás ver la primera parte de este interesante artículo.

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