Criterio para pago de incapacidad por maternidad en IMSS

El 24 de agosto de 2016 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el “Criterio de interpretación, para efectos administrativos, del artículo 101 de la Ley del Seguro Social”, lo revisamos.

De acuerdo con la publicación de Patricio Enrique Caso, titular de la Dirección Jurídica del IMSS, en el DOF del 24 de agosto del presente año, se hace una observación al artículo 170, fracciones II y V de la LFT que señalan:

Fracción II: Disfrutaran de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto

Fracción V: Durante los periodos de descanso a que se refiere la Fracción II, percibirán su salario integro.

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Función Contable, eficiente con Recursos Humanos

Por C.P. Roberto Colín

Conoce la importancia del área de Recursos Humanos como medio de captación del capital humano y su trascendencia para realizar una función contable eficiente; además de analizar la fórmula: Recursos humanos + contabilidad = Eficiencia operativa

La concepción de la contabilidad ha sufrido diversas transformaciones a lo largo del tiempo, en sus inicios se entendía como un instrumento destinado a servir de recordatorio histórico de las operaciones o actividades pasadas, con su registro en los libros de la entidad (diario, mayor y balance).Continuar Leyendo

Nuevas tendencias en el reclutamiento y selección de los recursos humanos

Por: Mtra. Rosa Martha Loria

El reclutamiento y selección de recursos humanos es una de las actividades de mayor importancia y constituye el arranque del proceso de administración de personal.

Se define como el proceso por el cual se atraen individuos de manera oportuna y con los debidos atributos para realizar una determinada actividad en la organización, y de conformidad con los planes de reclutamiento, selección y evaluación de la misma.… Continuar Leyendo

Cómo lograr una exitosa planificación y gestión de Recursos Humanos

Por Mtra. Rosa Martha Loría

La planificación de los RRHH está relacionada con el flujo de personas que entran y salen de una organización, e involucra la proyección de las necesidades laborales, el suministro de personal, así como los programas estratégicos que permiten garantizar que la empresa cuente con trabajadores calificados, cuándo y en el lugar que se requiera.

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