Régimen opcional para grupos de sociedades, acotamiento de beneficios

Por C.P.C., P.C.F.I. y Mtro. Roberto Colín.

Conoce a detalle los aspectos claves del régimen opcional para los grupos de empresas en México y lo que se debe considerar en materia de impuestos.

En 2014 entró en vigor un nuevo régimen denominado “opcional para los grupos de empresas en México”, con la finalidad de sustituir al régimen de consolidación fiscal que estuvo vigente hasta 2013.… Continuar Leyendo

¿Debe el patrón expedir al trabajador la constancias de sueldos y salarios 2017?

Por L.C. Luis Velasco.

Sabes si se tiene o no la obligación de emitir constancia de sueldos y salarios a tus trabajadores 2017? Aquí revisamos los aspectos y leyes que debes tomar en cuenta.

De acuerdo con la Ley del Impuesto sobre la Renta (ISR) vigente hasta el ejercicio de 2013, los patrones tenían la obligación de proporcionar a sus trabajadores constancias de remuneraciones, de retenciones efectuadas y del monto del impuesto local a los ingresos por salarios y en general por la prestación de un servicio personal subordinado, las cuales se proporcionaban a más tardar el 31 de enero de cada año.… Continuar Leyendo

Nuevo régimen de inversión para las Afores

Por C. P. C. Jorge Alonso Ramírez Vega.

Conoce la información más relevante en el Régimen de Inversión de las Sociedades de Inversión Especializadas de Fondos para el Retiro, conocidas también como Siefores.

En columnas pasadas se habló un poco acerca de las Afores y de lo importante que es tener dinero ahorrado para nuestro futuro.Continuar Leyendo

Nómina y outsourcing: aspectos regulatorios que impactaron a partir de 2017

Por C.P.C., P.C.F.I. y Mtro. Roberto Colín.

¿Sabes qué obligaciones deben cubrir contratistas y contratantes para cumplir de forma adecuada con las reformas para el ejercicio fiscal de 2017.

Recordemos que derivado de las reformas para el ejercicio fiscal de 2017 a la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR) en su fracción V del artículo 27 y a la del Impuesto al Valor Agregado (IVA) en su fracción V del artículo 5, se establecieron una serie de obligaciones a cumplir para efectos de la deducción y acreditamiento de las erogaciones realizadas para aquellos contribuyentes que utilizan la figura de outsourcing o subcontratación laboral.Continuar Leyendo